Come un ingegnere deve leggere una job description
Se quando leggi un annuncio di lavoro ti sembra tutto uguale allora sei nel posto giusto, oggi ti spieghiamo come leggere tra le righe delle job description e ti diamo qualche tip per candidarti
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Cominciamo da questa info importante:
👀 Le job description NON dicono tutto
Spesso sono incomplete, generiche, o scritte un po’ male;
ll tuo compito non è prenderle alla lettera, ma leggerle bene.
👉Step 1- identifica le parole chiave
Le job description vanno decodificate per blocchi;
Evidenzia tutte le parole chiave legate a:
- competenze tecniche (CAD, FEM, PLC, Python, Matlab…)
- responsabilità operative (monitoraggio, testing, commissioning…)
- soft skill “nascoste” (lavoro in autonomia = risorse poche, problem solving = problemi tanti)
Classifica in parole chiave:
Must have → senza queste non ti considerano
Nice to have → aumentano la probabilità
Rumore → frasi vuote tipo “dinamico”, “motivato”, “proattivo”
Usa queste parole come stella polare per tutto e mettile ovunque: CV, LinkedIn.
Se la job description è troppo lunga o poco chiara, usa la GenAI e chiedi:
- “Quali sono i 5 requisiti fondamentali di questa posizione?”
- “Che competenze tecniche servono davvero?”
👉Step 2 - Analizza le responsabilità e capisci davvero cosa farai
La sezione “cosa farai/mansioni” è spesso criptica.
chiediti:
Questa attività è operativa, analitica o gestionale?
È un ruolo più da esecuzione o da progettazione?
Mi fa crescere nelle skill che voglio sviluppare?
Potrei farlo oggi con le competenze che ho?
Esempio:
Se leggi “supporto alle fasi di test e validazione” può voler dire:
- attività operative in laboratorio
- raccolta dati e reporting
- supporto a verifiche di qualità
- contatto con produzione o clienti
Quasi mai il job title lo spiega. La descrizione sì.
👉Step 3 - Individua i tool (e capisci quanto contano)
“conoscenza di…” non significa granché.
In realtà, gli strumenti citati nella job description servono all’azienda per capire effettivamente se puoi essere operativo da subito.
Verifica se lo chiedono come:
- obbligatorio,
- preferibile,
- nice to have (se lo conosci bene, se no pazienza)
Usa la job description per creare una lista di competenze tecniche da sviluppare nei prossimi mesi.
Spesso ci sono più tool rispetto a quelli essenziali, è buona norma chiedere al recruiter al colloquio cosa si aspettano sia essenziale
👉Step 4 - leggi tra le righe!!
Le job description dicono molte più cose di quel che sembra!
Ti abbiamo fatto un piccolo glossario (anche se da dire ci sarebbe mooooolto di più)
“Lavoro dinamico e flessibile” → priorità che cambiano spesso, contesto meno strutturato.
“Ottime capacità di problem solving” → problemi irrisolti da tempo
Ruolo poco chiaro o descrizione generica → un segnale di scarsa organizzazione o di una posizione “tappabuchi”
Compiti non allineati al livello di esperienza → Offerte per “junior” che richiedono competenze avanzate, significa che vogliono pagarti poco
RAL eccessivamente vaga o “da definire” → perché nemmeno loro sanno quanto vale il tuo ruolo e quanto pagarti
checklist finale
Prima di candidarti, chiediti:
- Ho capito cosa farò davvero?
- Le skill richieste sono in linea con il mio percorso?
- So quali competenze evidenziare nel mio CV ?
Bonus Tip:
Carica l’annuncio su un tool AI e chiedi:
“Su quali punti dovrei adattare il CV per essere più allineato a questa job description?”
Se sei un ingegnere e stai cercando lavoro
