Sulla RAL c’è tanto da dire, in questo articolo ti spieghiamo come e quando parlarne, cosa aspettarti al primo lavoro e come approcciarla.

Tutti i consigli che trovi qui sono powered by Stema e dalla nostra community di ingegneri.

Cominciamo da una cosa che non si dice mai abbastanza

👀 La carriera di un ingegnere (soprattutto al giorno d’oggi non è più lineare)
Prima si rimaneva nella stessa azienda per anni e le RAL erano più “fisse”, il tutto più lineare.
Oggi no 👎
Per gli under 35 , in ambito ingegneristico, la media è di un cambio ruolo ogni 18–30 mesi.

Ad oggi, la RAL non è più un numero fisso, ma una funzione che dipende da:

• mercato (quanto valgono oggi le tue competenze),
• risultati (cosa hai portato a casa),
• tempismo (quando lo chiedi)

👉Quindi, innanzitutto capisci cosa stai negoziando

Quando si parla di RAL ci fermiamo solo all’idea del compenso
Ma il compenso reale è fatto di:

• RAL (fisso annuo lordo che percepisci)
• bonus
• benefit aziendali (buoni pasto, welfare, auto, assicurazione, corsi)
• livello e inquadramento contrattuale
• flessibilità (orari, smart working, reperibilità, trasferte)
• prospettiva di crescita
  

Es.
Se negozi 2000 euro al mese, ma poi ti aggiungono reperibilità o straordinari non pagati, non hai fatto un buon affare.

Quindi prima di parlare di numeri, chiarisci tutta la struttura del pacchetto aziendale che ti stanno proponendo

👉 Quando parlarne nei colloqui?

Il nostro consiglio è questo:
non chiedere subito “quanto pagate?” al primo incontro.

Il primo colloquio serve a capire:

• se il ruolo ti interessa davvero,
• che tipo di attività farai,
• quanto contano le tue competenze.

Solo dopo, se c’è un interesse reciproco allora ha senso parlare di RAL.

Come chiedere info al riguardo:

“Per allinearci, possiamo condividere il range previsto per la posizione e la struttura della compensation? Così capisco se ha senso proseguire.”

Se ti dicono “dipende”, puoi chiedere da cosa:

“Ok, dipende da seniority, responsabilità, o trasferte?”

Mostri metodo e professionalità, non fretta.

👉Primo lavoro: cosa aspettarti e quando negoziare un aumento di RAL

Al primo impiego la RAL riflette più cose di quanto pensi:

• il rischio che l’azienda si prende nel formarti,
• il livello di autonomia che hai,
• il settore in cui lavori,
• la zona geografica.
  

Per farti un’idea realistica, puoi guardare i dati di AlmaLaurea sulle retribuzioni dei laureati a 1 e 5 anni: sono un buon riferimento.

Quando ha senso negoziare un aumento di RAL?
Di solito dopo 9–18 mesi, quando:

• hai completato il periodo di prova, (dipende di caso in caso)
• sei autonomo su progetti reali,
• puoi mostrare risultati concreti.
  
  Ci sono alcune aziende che ogni anno fissano un momento di “salary review”
  se c’è sfruttalo!
  

👉 Alcuni consigli pratici:

• Parla per numeri, non per sensazioni.
  “Negli ultimi mesi ho gestito X progetti con risultati Y.”
  
• Se ti chiedono “quanto vuoi?” troppo presto:
  “Prima vorrei capire la struttura del pacchetto e il range previsto.”
  
• Se ti rispondono “non si può”:
  chiedi cosa si può (revisione a 6 mesi, bonus, welfare, crescita di livello)
  
• Chiedi sempre una deadline per la risposta.
  
• Ricordati: non ti stanno facendo un favore, stai chiedendo una revisione coerente col valore che crei.

Checklist finale

Prima di parlare di RAL, chiediti:

✅ Ho capito bene cosa prevede il ruolo?

✅ So se parlo di RAL o di Total Compensation?

✅ So quando l’azienda fa le salary review?

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✅ Ho un’idea chiara del range di mercato?